PROHIBICIONES A LAS
PARTES
A LOS EMPLEADORES
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A LOS TRABAJADORES
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1) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios
y prestaciones en dinero que corresponda
a los trabajadores, sin autorización previa escrita por éstos para
cada caso o sin mandamiento judicial, a excepción de lo que sigue:
a) Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones y retenciones
o compensaciones en los casos de multas y otras sanciones disciplinarias
previas en el reglamento interno de trabajo, cuotas sindicales, cuotas de
cooperativas o fondos de empleados, retención en la fuente, aportes a la
seguridad social, embargos judiciales o prestamos de viviendas.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos
en que la ley autorice.
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a) Sustraer de la fábrica lo establecimientos los útiles de trabajo y
materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador.
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2) Obligar en cualquier forma
a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca
el empleador
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b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la
influencia de narcóticos o drogas enervantes.
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3) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que
se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.
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c) Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepción de las que con
autorización legal llevan los celadores.
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4) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de asociación.
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d) Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo
en caso de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de trabajo.
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5) imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o
político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
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e) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar
a su declaración o mantenimiento si se participa o no en ellas.
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6) Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de
trabajo.
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f) Hacer rifas, colectas, suscripciones o propaganda en el trabajo.
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7) Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de
labores.
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g) Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.
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8) Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la
terminación del contrato, signos convencionales que tiendan a perjudicar a
los interesados; o, adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la
modalidad que utilicen, para que no ocupen otras empresas a los trabajadores
separados del servicio.
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h) Usar los útiles o herramientas utilizadas y suministradas por el
empleador en objetos distintos del trabajo. Esta causal puede ser generada
por el mal uso de las herramientas tecnológicas suministradas por el
empleador.
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9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.
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