Antes
de entrar en materia, debemos aprender los conceptos básicos que se manejan en
el tema de la nómina donde identificaremos los aspectos más importantes de la legislación laboral, contratos de trabajo, elementos del contrato, partes del contrato y objeto del contrato, entre otros y para ello empezaremos con el contrato de trabajo:
Este material será trabajado en 5 capítulos y desarrollado aplicando Técnicas Didácticas Activas
conjuntas con el profesor -alumno tales como:
MESA REDONDA- SOCIALIZACION-
EXPOSICIONES-PANELES-TECNICA DE LA REJILLA-METODO DE PREGUNTAS-EJERCICIOS Y
TALLERES APLICATIVOS.
El
capitulo primero: se refiere a la Relación Laboral
"Empleador-Trabajador", en el que trataremos temas como:
2. Diferencia entre un contrato de trabajo verbal y escrito.
3. Clases de contratos de trabajo y su duración.
4. Prorroga de un contrato de trabajo.
5. Período de prueba.
6 Justas causas de terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador y del trabajador.
7. Indemnización por terminación de contrato de trabajo por parte del empleador sin causa justa.
5. Período de prueba.
6 Justas causas de terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador y del trabajador.
7. Indemnización por terminación de contrato de trabajo por parte del empleador sin causa justa.
Haz click en el siguiente enlace y aprenderás todo sobre el tema:
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
la contabilidad es muy extensa y aveces complicada pero al mismo tiempo algo muy necesario para llevar bien las cuentas y la parte económica y financiera de una empresa
ResponderEliminarJUAN DIEGO / ROBINSON